You are here
Home >

Однажды один из молодых подчиненных работников спросил меня:

Почему Правила по охране труда такие непонятные, длинные и в них много лишней информации? Ведь для моей профессии надо знать только несколько страничек из этой книжки, а меня заставляют учить ее всю и сдавать по ней экзамены.

— Почему никто не сделает Правила только для меня? Для моей профессии. А не для отрасли. С картинками, а еще лучше видео…

— Почему я должен проходить проверку знаний в комиссии, один из членов которой неприязненно и предвзято ко мне относится. И он постоянно пытается меня унизить и сделать из меня дурака.

Я задумался…

обучение по охране труда, мониторинг, аудит по охране труда
Павел Волк
владелец ресурса
специалист по вопросам охраны труда

Охрана труда должна быть интересной, а не пугающей.
Охрана труда должна привлекать, а не отталкивать.

…что нужно работнику ?

Работнику хочется поменьше работать и больше получить.

Работнику не хочется отвлекаться от работы, но хочется быстрее закончить и вернуться к семье.

Работнику не хочется учить скучные и длинные, официозные нормативные правила, которые разработаны и для его профессии, и еще для нескольких смежных. Учить, ведь, приходится всю книжку. И билеты для проверки знаний составляются по содержанию такой книжки, а не по требованиям к конкретной профессии.

Работник понимает необходимость получения знаний по охране здоровья и безопасности труда. Но, сегодня для этого используется Интернет и мобильный телефон или планшет, а не книжка. Учиться можно онлайн, не ограничивая себя временными рамками.

Если выделить работнику время, дать доступ к учебной графике, видео, он с интересом пройдет учебный курс и сдаст контрольные тесты.

Работника не запугаешь снижением размера премии или угрозой увольнения за недостаточные знания по технике безопасности. Его нужно увлечь.

Тогда работник захочет воспользоваться учебным ресурсом. Потому что здесь кратко, здесь что-то новое и здесь смысл.

 

…чего хочет работодатель, руководитель предприятия или Владелец бизнеса?

Сохранить деньги. Умножить деньги.

На практике, чтобы обеспечить знания персонала по вопросам охраны труда работодатель пользуется тремя противоречивыми стратегиями.

Первая. Экономия, экономия, экономия. В том числе на организации учебы персонала требованиям безопасности на созданных рабочих местах. Типа, нанимаемый рабочий и так знает, что надо по охране собственного труда. Необходимые «корочки» покупаются.

Вторая. Учебу и проверку знаний персоналу организует, как может, инженер по охране труда. Или учат персонал в учебном центре. Это дорого. Для проведения учебных занятий персонал собирают в локальном месте. Читают или показывают лекции и другие учебные материалы. Проверяют знания, формально или с пристрастием.
При рассредоточенности объектов проблематично собрать персонал в одно время в одном месте на 8 — 16 часов, а для изучения требований безопасности по отдельным видам работ повышенной опасности учебная программа занимает недели и месяцы.

Третья. Учеба персонала онлайн. Инженер по охране труда регистрирует группу сотрудников, рабочих на сервисе онлайн учебы. Каждый работник в рабочее или личное время заходит в онлайн кабинет, самостоятельно проходит заданный учебный курс и тесты. Инженер по охране труда проверяет статистику по каждому работнику и контролирует ход учебы, после чего со спокойной совестью выписывает работникам удостоверения.

 

Результатом той беседы с молодым человеком стал этот сайт — Интересно об охране труда. УЧЕБНЫЙ ПОРТАЛ: ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА.

Тематика сайта:

  • новости охраны труда
  • материалы для учебы и проверки знаний персонала по вопросам охраны здоровья и безопасности труда на рабочих местах
  • шаблоны и образцы оформления документов для руководителя работ, мастера, прораба, начальника участка, инженера по охране труда и т.п.

На портале в разделе «Онлайн-обучение» разрабатываются учебные курсы для профессий и видов работ.

Здесь инженеры по охране труда создают группы для работников предприятия и пользуясь готовыми учебными и тестовыми материалами управляют учебой персонала.

 

С уважением, Павел Волк,
владелец ресурса
специалист по вопросам охраны труда
+38 (095) 735 65 65

Top